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9月20日，華新燃?xì)饧瘓F召開組織人事工作月度例會，華新燃?xì)饧瘓F黨委專職副書記、副董事長馬步才出席會議并講話，相關(guān)部門就近期重點工作進行安排。
會議傳達《關(guān)于做好2022年由政府安排工作退役士兵和退出消防員安置工作的通知》《山西省機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)實施方案》等文件精神，解讀《中層管理人員管理辦法》《綜合考核辦法》《管理人員退出領(lǐng)導(dǎo)崗位暫行辦法》等制度。
馬步才強調(diào)，要高度重視制度建設(shè)。集團公司今年上半年修訂了一系列組織人事制度，大家作為制度的執(zhí)行者，要做到充分理解、吃透政策、向下宣貫到位、推動基層單位有效銜接，形成合力。要樹牢算賬意識。各企業(yè)按照“自上而下、上下結(jié)合、分級編制、逐級匯總”的工作程序，提早開展2023年工資總額預(yù)算工作，著力做好防范欠薪欠保問題工作，全力維護企業(yè)職工、農(nóng)民工等一線勞動者合法權(quán)益，保障集團公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。要全面提升能力。主動對標(biāo)對表好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺提高政治領(lǐng)悟性，增強政治鑒別力，敢于講真話，敢于講實話，樹立公道正派、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的良好形象；要以敬畏之心對待自己職責(zé)，著力提升業(yè)務(wù)水平，努力成為組織工作的行家里手，為集團公司打造國內(nèi)一流燃?xì)馄炫瀯怕米鞒鰬?yīng)有貢獻。
會上，集團公司組織人事部和4家二級單位分別就員工信息報表、綜合考核、降本增效、人員安置和高潛人才工作作了交流發(fā)言。
各相關(guān)部室、事業(yè)部、共享中心負(fù)責(zé)人，各直屬、控股企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人參加會議。
